Viskas, ką reikia žinoti apie laisvai samdomus darbuotojus

• #Karjera

Laisvai samdomas darbuotojas (angl. freelancer) yra savarankiškai dirbantis asmuo, kuris pagal projektą arba pagal sutartį siūlo paslaugas, įprastai keliems klientams. Tokie darbuotojai dirba sau, o ne įmonei, ir paprastai turi daugiau lankstumo projektų, kurių imasi, ir darbo valandų atžvilgiu. Laisvai samdomi darbuotojai paprastai teikia platų paslaugų spektrą, įskaitant rašymą, grafinį dizainą, programavimą ir konsultacijas, tačiau tai nereiškia, kad negalima pasiūlyti kitokio pobūdžio paslaugų. 

Pastaraisiais metais laisvai samdomų vertėjų populiarumas išaugo dėl kelių priežasčių:

• Technologinė pažanga: dėl interneto ir skaitmeninių technologijų atsiradimo laisvai samdomiems darbuotojams tapo lengviau susisiekti su klientais, rasti darbą ir bendradarbiauti nuotoliniu būdu.
• Lankstumas: laisvai samdomas darbas suteikia galimybę dirbti lanksčiu grafiku, nustatyti savo įkainius ir pasirinkti projektus bei klientus, su kuriais dirbti.
• Ekonomiškumas: samdyti laisvai samdomą darbuotoją įmonėms gali būti ekonomiškiau, nes joms nereikia teikti pašalpų, apmokamo poilsio ar nuolatinės darbo vietos.
• Įgūdžių įvairinimas: daugelis žmonių ugdo įvairius įgūdžius, leidžiančius jiems, kaip laisvai samdomiems darbuotojams, pasiūlyti platesnį paslaugų spektrą.
• Nuotolinio darbo masto išaugimas: COVID-19 pandemija paspartino nuotolinio darbo tendenciją, todėl išaugo laisvai samdomų darbuotojų, galinčių dirbti bet kur, paklausa.
• Karjeros pokytis: daugelis žmonių tampa laisvai samdomais darbuotojais, norėdami pakeisti karjerą arba pradėti savo verslą. 

Laisvai samdomo darbo privalumai

Laisvai samdomas darbas iš pirmo žvilgsnio atrodo smagus, ir gali būti, kad tai bus daroma teisingai. Štai keletas laisvai samdomo vertėjo privalumų:

• Lankstumas. Galimybė turėti individualų tvarkaraštį ir pasirinkti, su kokiais projektais dirbti.
• Darbo kontrolė. Laisvė apsispręsti, su kokiais klientais dirbti ir kokių projektų imtis.
• Didesnio uždarbio galimybė. Individualūs tarifai ir galimybė uždirbti daugiau nei dirbant samdomą darbą.
• Darbo įvairovė. Projektų ir klientų įvairovė, leidžianti įvairinti įgūdžius ir patirtį.
• Autonomija. Darbo valdymo, finansų ir profesinio augimo kontrolė. 
• Augimo galimybė. Įgūdžių ugdymas ir tinklo plėtra, atverianti naujas galimybes ir augimą.
• Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, pavyzdžiui, darbą namuose galima derinti su asmeniniais poreikiais. 

Laisvai samdomo darbo trūkumai

Nors laisvai samdomas darbas dažniausiai skamba linksmai, jis turi trūkumų:

• Saugumo jausmo trūkumas. Nėra garantuotų pastovių pajamų ar darbo saugumo, todėl reikia nuolat ieškoti naujų klientų ir projektų.
• Nereguliarios pajamos. Pajamų stabilumas priklauso nuo darbo prieinamumo ir klientų apmokėjimo sąlygų.
• Izoliacijos jausmas. Laisvai samdomi darbuotojai gali patirti izoliaciją ir vienišumą, nes jie pagrinde dirba vieni ir nepalaiko kontakto su kolegomis.
• Padidėjusios atsakomybės. Vienam žmogui gali būti sunku tvarkyti visus verslo aspektus, įskaitant finansus, rinkodarą ir administracines užduotis. 
• Sunkumai atskiriant darbą nuo asmeninio gyvenimo. Dėl darbo namuose ir lankstaus grafiko gali būti sunku atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą.
• Ribotos naudos. Tokios naudos kaip apmokamos atostogos, sveikatos draudimas ir pensijų planai laisvai samdomiems darbuotojams paprastai netaikomos.
• Didžiulė konkurencija. Laisvai samdomų darbuotojų rinka gali būti konkurencinga, jie turi nuolat reklamuoti savo paslaugas ir kurti savo reputaciją, kad išsiskirtų iš kitų.

Nors laisvai samdomas darbas žavi beveik visus, pagalvokite ne tik apie privalumus, bet ir apie trūkumus. Pagalvokite apie savo įgūdžius ir ką galite pasiūlyti, kad išsiskirtumėte iš kitų.